Sözleşmeli Er Sözleşme Feshi İptali Davası
Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası, görev sözleşmesi idarece sona erdirilen erlerin, fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek iptal talep ettiği yargısal başvuru yoludur. Bu dava ile amaç; fesih kararının sebep, konu ve maksat unsurları ile usulüne uygunluğunun yargısal denetimini sağlamaktır. İdare, fesih gerekçesini somut verilerle desteklemek ve ölçülülük ilkesine uygun hareket etmek zorundadır.
İdarenin Fesih Gerekçeleri Nasıl Denetlenir?
Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından tespit edilen disiplin, sağlık, yeterlik, performans veya hizmet gerekleri gibi sebeplerle yapılan fesihlerde, idarenin takdir yetkisi sınırsız değildir. Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası kapsamında; raporlar, tutanaklar, değerlendirme formları ve soruşturma evrakları incelenerek gerekçenin gerçek, güncel ve orantılı olup olmadığı denetlenir. Keyfî uygulamalar, çelişkili işlemler, savunma hakkının kısıtlanması veya delil toplanmaması iptal sebepleri arasında sayılır.
İptal İçin Temel Şartlar ve Başvuru Öncesi Adımlar
Davaya başlamadan önce fesih kararının gerekçesi, belgeleri ve başvuru yolları titizlikle incelenmelidir. Sürecin temel adımları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:
| Adım | Açıklama | Uygulama Önerisi |
|---|---|---|
| 1. Tebliğ İncelemesi | Fesih kararının gerekçesi ve dayanak yönetmelik detaylı incelenmelidir. Tebliğ tarihi sürelerin başlangıcıdır. | Belgenin tam suretini alın, tebliğ tarihini not edin. |
| 2. Başvuru Yolları | Ön başvuru veya itiraz yolu varsa, idareye yazılı ve süresinde başvuru yapılmalıdır. | Yazılı dilekçeye delilleri ekleyin; iadeli taahhütlü gönderin. |
| 3. Delil Stratejisi | Bilirkişi veya sağlık raporları, tanık beyanları ve hizmet dosyası eksiksiz temin edilmelidir. | Delilleri dava öncesi toplamak süreci hızlandırır. |
| 4. Süre Takibi | Dava açma süresi 60 gündür. Süre hak düşürücü niteliktedir. | Takvim oluşturun; 60 gün içinde dilekçeyi teslim edin. |
| 5. Avukat Desteği | İdari davalar teknik bilgi gerektirir; uzman avukat desteği süreci güçlendirir. | Deneyimli idare hukuku avukatından hukuki temsil alın. |
Hangi Deliller Etkilidir?
Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davasında başlıca deliller; sağlık kurulu raporları, disiplin soruşturması evrakı, performans kayıtları, görev emirleri, tutanaklar, kamera ve konum verileri ile eğitim ve yeterlik değerlendirmeleridir. İdarenin dayandığı raporların nesnelliği ve usulüne uygunluğu denetlenir. Davacı, fesih işleminin hukuka aykırılığını somut verilerle ortaya koymalıdır.
Süreler, Usul ve Talep Sonucu
Fesih işlemi tebliğ edildikten sonra süreler işlemeye başlar. Gecikme, davanın esasa girilmeden reddine yol açabilir. Dilekçenin zamanında ve delil listesi ile birlikte sunulması, gerekirse yürütmenin durdurulması talebinin somut zarar ve telafisi güç sonuçlarla desteklenmesi gerekir. Yargılama sonucunda iptal kararı çıkarsa, kişinin statü ve mali hakları ayrıca değerlendirilir.
Ölçülülük, Orantılılık ve Alternatif İşlemler
İptal denetiminde, idarenin daha hafif tedbirlerle aynı amaca ulaşabileceği halde en ağır yaptırım olan feshe yönelmesi, orantılılık ilkesine aykırıdır. Uyarı, eğitim, görev yeri değişikliği veya izleme gibi alternatiflerin neden değerlendirilmediği sorgulanır. İdarenin takdir yetkisini objektif kriterlerle kullandığı kanıtlanmalıdır.
Pratik Strateji ve Yol Haritası
Erken aşamada dosyanın incelenmesi, eksik evrakın tamamlanması, sağlık ve değerlendirme raporlarına itiraz, çelişkili kayıtların tespiti başarı şansını artırır. Dilekçede; olay kronolojisi, hukuki dayanak, delil listesi ve ölçülülük analizi sistematik biçimde sunulmalıdır. Gerekirse uzman mütalaası ve tanık beyanları ile idarenin gerekçesinin zayıflığı ortaya konur.
Hak Kayıplarını Önlemek İçin Doğru Zamanlama
Fesih kararları kariyer, gelir ve özlük hakları üzerinde kalıcı etkiler yaratabilir. Bu nedenle zamanında başvuru, eksiksiz delil sunumu ve ölçülülük denetimi kritik önemdedir. Profesyonel hukuki destek ile işlemin hukuka uygunluk denetimi güçlü argüman ve kanıtlarla yapılmalı, hak kayıpları en aza indirilmelidir.
